บริษัทยึดมั่นในแนวคิดด้านบุคลากรที่มี “ความสามารถทางศีลธรรม บุคลากรที่เหมาะสมกับตำแหน่งที่เหมาะสม” สร้างระบบบริหารทรัพยากรบุคคลโดยยึดหลักความสามารถเป็นหลัก สร้างช่องทางการพัฒนาอาชีพที่ราบรื่น จัดให้มีกลไกจูงใจเงินเดือนที่สามารถแข่งขันได้และระบบการฝึกอบรมหลายระดับ นอกจากนี้ กลไกการดูแลพนักงานที่คำนึงถึงมนุษยธรรมยังช่วยเพิ่มความพึงพอใจของพนักงานและสร้างแพลตฟอร์มที่กว้างขวางสำหรับการพัฒนาบุคลากร
ในด้านการคัดเลือกบุคลากรที่มีความสามารถ เราปฏิบัติตามมาตรฐาน “ความรู้ + จิตวิญญาณเชิงปฏิบัติ + บุคลิกภาพ = พรสวรรค์” โดยเน้นที่ประสบการณ์และความสามารถพื้นฐาน ศักยภาพและคุณภาพของความมุ่งมั่น
ในการแต่งตั้งบุคลากรที่มีความสามารถนั้น ยึดหลัก “คุณธรรม จริยธรรม บุคลากรที่เหมาะสมกับตำแหน่ง” เน้นที่ “คน” ส่งเสริม “ความทุ่มเทและความซื่อสัตย์” ผ่านการแข่งขันเพื่อการจ้างงานและกลไกความสามารถ ผลงาน และค่าตอบแทน เพื่อนำบุคลากรที่มีความสามารถของบริษัทไปสู่ตำแหน่งที่เหมาะสม เราเน้นที่ “คน” และส่งเสริม “ความทุ่มเทและความซื่อสัตย์” และผ่านกลไกการสรรหาและการจ้างงานที่มีการแข่งขันกันตามความสามารถและผลงาน เรานำบุคลากรที่เหมาะสมมาสู่ตำแหน่งที่เหมาะสมเพื่อทำหน้าที่สำคัญที่สุด
ในด้านการพัฒนาบุคลากร เรามอบโปรแกรมพัฒนาอาชีพที่เหมาะกับพนักงานแต่ละคนโดยเฉพาะ พร้อมสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดี ค่าตอบแทนและสวัสดิการ รวมถึงโอกาสในการฝึกอบรมและพัฒนา บริษัทให้ความสำคัญอย่างยิ่งกับการพัฒนาบุคลากร การจัดตั้งหลักสูตรฝึกอบรมชุดหนึ่งที่เน้นด้านการบริหาร การตลาด เทคโนโลยี ทักษะ ทักษะ และการพัฒนาหลักสูตรฝึกอบรมที่ตรงเป้าหมาย และยังอิงตามจุดแข็งของพนักงาน งานอดิเรก ฯลฯ เพื่อช่วยให้พนักงานสามารถวางแผนพัฒนาอาชีพได้